Un litige avec votre employeur, un licenciement que vous estimez abusif, ou simplement des questions sur vos droits au sein de l’entreprise ? Le droit du travail est une matière complexe et en constante évolution. Faire valoir ses droits nécessite non seulement une connaissance approfondie des textes, mais aussi une maîtrise des procédures et des stratégies de négociation.
Au sein du cabinet Anaé Avocats, Maître Typhaine ROUSSELLET met à votre service une compétence rare et précieuse : elle est titulaire du certificat de spécialisation en droit du travail, délivré par le Conseil National des Barreaux. Cette mention, obtenue au Barreau de Grenoble, est un gage d’excellence et d’expertise, vous assurant d’être défendu par une avocate dont la pratique et les connaissances sont spécifiquement reconnues dans ce domaine.
Lorsqu’un salarié est confronté à une situation de crise, tous les avocats peuvent intervenir. Cependant, un avocat spécialisé vous offre une garantie supérieure. Cette spécialisation certifie une pratique professionnelle continue et approfondie du droit du travail.
Choisir Maître Typhaine ROUSSELLET, c’est opter pour :
Une expertise reconnue : Une connaissance pointue des conventions collectives, de la jurisprudence locale et des dernières réformes.
Une stratégie plus efficace : Une capacité à anticiper les arguments de la partie adverse et à construire un dossier solide, que ce soit pour une négociation ou pour une procédure devant le Conseil de Prud’hommes.
Un gain de temps et de sérénité : Une prise en charge rigoureuse de votre situation, vous permettant de vous reposer sur un expert dédié à la défense de vos intérêts.
Le cabinet Anaé Avocats vous accompagne à chaque étape de la relation de travail, de sa conclusion à sa rupture. Nous intervenons principalement dans les situations suivantes :
Qu’il s’agisse d’un licenciement pour motif personnel (faute simple, grave ou lourde), pour inaptitude ou pour motif économique, il est essentiel d’agir rapidement. Nous analysons la procédure et le motif de la rupture pour en vérifier la validité et, le cas échéant, contester le licenciement devant le Conseil de Prud’hommes de Grenoble afin d’obtenir les indemnités qui vous sont dues.
La rupture conventionnelle est une procédure de séparation à l’amiable. Bien qu’elle semble simple, il est crucial d’être accompagné pour s’assurer que vos droits sont préservés et pour négocier le montant de l’indemnité de rupture dans des conditions optimales.
Le harcèlement est une situation destructrice qui ne doit pas être subie en silence. Nous vous aidons à constituer les preuves, à faire reconnaître la situation par votre employeur et à engager les actions nécessaires pour faire cesser les agissements et obtenir réparation du préjudice subi.
Votre employeur ne vous paie pas toutes vos heures ? Votre classification ou votre coefficient ne correspond pas à vos fonctions réelles ? Nous vous aidons à obtenir la régularisation de votre rémunération et le paiement des sommes qui vous sont dues.
Dans certaines situations (mésentente, projet de réorganisation), il peut être judicieux de négocier votre départ de l’entreprise. Nous intervenons en toute confidentialité pour négocier une transaction qui sécurise votre avenir professionnel et financier.
Notre cabinet dédie sa pratique en droit du travail à la défense et au conseil des acteurs du monde de l'entreprise. La spécialisation de Maître Typhaine ROUSSELLET assure une assistance de haut niveau, que vous soyez :
Que vous soyez employé, technicien ou agent de maîtrise, vous pouvez être confronté à des situations complexes (sanction disciplinaire, non-paiement de primes, modification de votre contrat...). Nous vous apportons l'éclairage et l'assistance nécessaires pour faire valoir vos droits.
Les enjeux pour les cadres, cadres dirigeants ou mandataires sociaux sont souvent plus importants, impliquant des questions de statut, de rémunération variable, de clause de non-concurrence ou de négociation de départ. Notre expertise pointue nous permet de vous accompagner dans la protection de vos intérêts stratégiques et financiers.
Les membres du Comité Social et Économique (CSE) disposent de prérogatives importantes mais aussi de lourdes responsabilités. Nous vous conseillons dans l'exercice de votre mandat et la défense des intérêts collectifs des salariés que vous représentez.
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